深圳市福田区第二人民医院 工商查询

一、医院基本情况

深圳市福田区第二人民医院成立于1985年，是一所由福田区卫生健康局直属管辖的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、社区健康服务于一体的二级综合公立医院。医院现有编制床位300张，下辖社康中心11家，员工633人，高级职称78人，博士3人，硕士41人。固定资产1.6亿元。

医院以老年医学为重心，逐步打造以疝中心、难愈性伤口治疗中心、疼痛与促性中心、血液透析中心为支点，心血管、内分泌、消化、肾脏病、麻醉、中医康复等专科为保障，社区全科医学为基底，分级诊疗模式为载体的基层枢纽型学科集群。目前医院年均诊疗量约为150万人次、住院量约为8000人次，年增长率约为10%，医院发展蓬勃向上。

近年来，我院持续改进管理和服务，追求高质量发展、高品质服务，致力于将医院打造成为深圳市福田区基层卫生医疗中心和分级诊疗枢纽机构，并在此契机下培养和涌现了一批优秀的团队和个人。医院先后获得广东省健康促进示范单位、深圳医疗服务质量评价与监测A级单位、深圳市医保AAA级单位、深圳市优秀家庭医生服务团队单位、全国优质社区服务深圳市综合医院中医药工作先进单位等荣誉，下属社康中心荣获全国优质服务示范社区卫生服务中心、深圳市五一劳动奖章等集体和个人荣誉，业内的声誉不断提升。

二、地理位置

　　福田区位于广东省深圳市经济特区中心地带，是深圳市的中心城区，市委市政府所在地，坐拥深圳中央商务区，是深圳的行政、文化、金融、信息和国际展览中心。医院位于区“一核两廊三带”之梅林-彩田片区，为辖区内唯一综合性公立医院。现市政府已决定将梅林-彩田片区作为“十三五”重点发展区域来发展，是深圳市中轴战略的重要支撑点。区内交通体系发达，紧邻医院的4号、9号地铁线已开通，卓越城等大型商业中心进驻，此片区内经济将更加繁荣，常居人口将不断增加，辖区内人民群众的就医需求日益增加。

三、医院未来发展

按照医院的发展定位，充分满足区域内的群众的基本医疗和公共卫生服务，在此基础上进一步将服务向外延伸，不断开拓医疗市场、扩大发展空间。老年康复护理院项目预计在2020年投入运营，届时医院床位将达到500张，初步具备三级医院规模；医院内科楼重建工程已通过政府立项，预计在2021年启动建设项目，完工后医院床位达到800张；另有2家社康中心将在2年内逐步启用，社康中心数量达到13家，区域医疗健康枢纽逐步成型。另外，随着新信息系统的上线，医院逐步加快信息化建设工程进展，预计未来1年内达到电子病历4级水平，3年内达到5级水平，实现医疗信息化质的飞跃。

四、医院的人才理念

医院始终以社会公益为导向，充分调动职工积极性和创造力，建立符合员工发展客观规律的职业规划，以新时代人力资源管理理念为原则，为员工提供富有挑战、薪酬合理、机会均等、前景可期的工作岗位，以求吸纳、激励及挽留人才。医院制定人力资源相关政策时，将遵循以下原则：以医院发展为中心原则；重视员工贡献及员工成长原则； 鼓励坦诚沟通和合作原则；公平、公正、公开原则；因材施用，唯才是举原则。

五、人才政策福利措施

1、安置补贴：落户深圳的应届研究生、博士除可申请深圳政府的人才住房补贴外，对临聘的博士、硕士应届毕业生医院额外给予安置补贴：博士研究生：5万元；硕士研究生：3万元。

2、住房交通：在深圳无住房的员工可申请医院宿舍，宿舍户型安排根据职务、职称、学历等条件进行分配，可提供套房、单人间、双人间等。未分配或未占用宿舍的员工则可享受每月的交通补贴。

3、成熟型人才（正高级职称、学科带头人、副高职称的博士研究生）的引进措施：（1）提供发挥人才技术专长的事业平台；（2）根据人才级别发放院内人才引进补贴；（3）免费提供五年期二居室（80平方以上）住房一套；（4）协助解决子女入托或入学；（5）符合福田区高层次人才、实用型人才、紧缺型人才及后备人才标准的，按规定发放相应的人才补贴，补贴标准5万元至最高150万元。（6）协助办理人才认定工作，被认定位市、区相关人才的，可申请享受对应级别的补贴。

4、职业发展：（1）根据职业发展规划，为员工提供专业和职业发展的机会,包括国内和海外的医院、院校、学会的培训等，并支付相应的经费和脱产期间的薪酬保障（2）系统化的后备管理人才遴选和发展机制，培养员工管理精神，为员工提供明确的晋升途径。（3）为员工在职期间开展各类科研活动及提供配套支持，包括科研经费和科研平台等。

5、其他福利：员工享受同等的休假、生活福利、工会福利和政治待遇（包括政治学习、业务培训、组织生活以及各种会议等）。