湖南省长沙市中南大学新校区毓秀楼3楼 CopyRight 2001-2019 中南大学就业指导中心
一、关于地上铁管培生项目介绍
地上铁管理培训生计划(DST Management Trainee,简称“DMT”),是地上铁实施的一项未来管理人才的培养计划。管培生项目的目标是通过“Z”型培养方式,培养“数字化链接能力的经营管理者。
二、培养方向:
培养方向 | 工作地点 | 学历要求 | 需求专业 |
产品技术类 |
深圳
|
本科、硕士 | 汽车类、能源动力类、机电/机械类、交通运输等理工科专业 |
开发类 | 计算机、软件工程相关专业 | ||
运营管理类 | 数学类、统计学、工商管理、物流管理、交通运输类等理工科相关专业 | ||
职能管理类 | 人力、财务、法学、市场营销、新闻文学类等相关专业 |
第一阶段,轮岗学习期(入职0-1年):快速熟悉公司业务,通过轮岗学习,对行业知识及公司业务有较全面的了解,完成从大学生向职场人的转变。
第二阶段,岗位提升期(入职1-3年):重点提升业务能力,在能力、知识、经验、视野等方面快速成长突破,成为岗位熟手。
第三阶段,定向培养期(入职3-5年):往二级部门负责人方向培养,承担更大的责任,具备中层管理者的能力和素质,成为驱动企业发展的“星动力”。
三、薪酬福利说明:
工作时间:9:00-18:30,周末双休。
入职享有五险一金、绩效奖金、工作餐补贴、电话费补贴、全勤奖、司龄工资、探亲费、国家法定节假日,带薪年假,团建活动;公司鼓励员工共享公司经营成果,根据年度整体运营情况,设立年终奖。
岗位职责:
1、接受公司集中培训,结合在线学习,掌握公司企业文化价值观和基础业务知识;
2、通过相关培训学习,快速掌握各岗位上岗前所需要的业务知识和技能;
3、通过轮岗机制,在导师的带领下,完成部门安排的工作任务,并定期接受考核;
4、主导或者参与公司级项目,针对特定的管理难题进行攻克,输出明确的定性定量的工作结果。
任职要求:
1、统招重点本科及以上学历,2022届本科、硕士毕业生;
2、学习成绩优异,担任过学生会干部或者社团管理者优先;
3、性格外向,乐观开朗,可以在不同的社交场合从容地表达自己的观点;
4、具备结构化、系统性思维,较强的逻辑分析能力;
5、较强的自学能力,愿为自己设立高目标并努力实现。
四、培养机制
我们的目标是培养“数字化链接能力的经营管理者”,你将在公司的的培养下,具备经营分析与财务分析能力、数字化思维与产品经理思维、人力资源管理与项目管理能力、创造业务价值的能力。
高管出任培养导师,制定总部轮岗与大区轮岗计划,综合轮岗表现和管培生意愿规划职业发展路径,并对导师队伍进行严格的评估和选拔。
丰富的轮岗机会,根据同学们的意愿兴趣,专业特长,提供近36项轮岗选择,找到最合适自己的赛道。