北京五八到家信息技术有限公司 工商查询

58到家是58同城投资打造的互联网生活服务品牌，主要为用户提供专业、便捷、安心的标准化上门到家服务，属于移动时代新型服务平台，与信息分类品牌58同城为并行的兄弟企业。公司成立于2014年10月，次年10月更是获得获得阿里巴巴、平安创新、KKR联合投资，首轮融资高达3亿美元，成为独角兽企业；经过五年的艰辛发展，截止目前58到家已孕育出三大品牌业务，分别为：58家政、58职培以及58到家平台，公司总部分设于北京、长沙两地，同时在全国26个省会城市均有直营团队并有众多渠道商。

58家政以居家场景为核心，以上门服务为切入点，采用“互联网 人+生活服务”的创新模式为用户提供一站式、标准化专业到家服务，包括保姆、月嫂、育儿嫂等全方位的生活服务。

58职培以家政培训为切入点，由原到家培训学校升级发展而成，旨在为整个互联网家政行业奠基同时为众多基础劳动者提供专业的职业培训，以达到解决千万人就业的愿景，目前职培团队在全国10个城市设立了专业培训基地，每年培训劳动者数量高达数万名，将家政服务人员实现了职业化转变。其讲师团队资源300+并贯通国内外专业家政从业人员；

58到家平台为家庭服务电商平台，由保洁、品类、直约和社区合伙人等模块组成，其内部包含直营及商家入驻等多种形式的业务种类，实现了家庭服务的平台化管理，希望可以通过到家全体员工的努力，实现让家更美好的使命目标。

二、取得成绩

目前58到家业务覆盖300多个城市，已有190万经过筛选认证的劳动者入住58家政业务，服务家庭数超过3000万个，服务时长超过7.8亿小时，创造了巨大的社会价值。

2018年11月  荣获“年度创新力企业”

2018年10月  荣获中国诚信网商大会“十佳品牌价值奖”

2018年8月   荣获“年度最佳生活类平台”称号；

2018年6月   国家总理李克强到58到家（长沙）总部视察参观

2015年12月  荣获年度社区领域“最佳O2O应用”

2015年5月   58家政落地30个城市，位居全国家政行业到家服务O2O平台第一名，到家2.0发布；

三、薪酬福利

我们倡导简单直接，坦诚沟通，敢于承担，结果导向。我们鼓励学习创新，包容试错，在战斗中成长，不让奋斗者吃亏，出业绩的地方出干部，我们为每一位到家人提供公平公正的薪资待遇以及贴心全面的保障政策。公司内部按照岗位类型对标输出相应的薪资结构：针对于业务（销售类）团队，我们倡导结果导向，以无责任底薪+业绩提成的方式激励员工拿结果的同时提供稳定的基础保障；针对于服务类团队，我们倡导客户第一的服务理念，以无责任底薪+季度绩效的方式鼓励员工主动思考、专业服务；针对于职能、产研类团队，我们倡导奋斗者为本的观点，以基本薪资+季度绩效/年度绩效等方式提高员工工作主动性；除此之外，公司针对于每一位员工更是提供完善的保障体系：五险一金入职即可购买（根据当地社保增减员时间为准），每个团队更有形式多样的下午茶、生日会、团建活动、员工旅游等等活动。

四、成长晋升

58到家秉承奋斗者为本的企业文化核心，针对于每一位员工都设定了完善的成长体系。初阶：新员工培训、中阶：通识类学习、高阶：管理学习都设置了丰富多样的学习课程，让每一位到家人都能够在公司全面发展、综合成长、共同进步；与此同时，公司还根据岗位的定性制定了多样化的晋升路线：专业晋升或管理晋升，让每一个员工都能够充分发挥自我特长，实现自我价值的提升。