化工院张健：求职路上的自我成长|我的求职故事NO.27

最后还要掌握“网投”技巧，巧妙应对网上测评，一般的大型企业在网上投递简历后，都会随后链接网上测评，这些测评题目大都是考察应聘者的逻辑思维能力、性格特征等。我正是因为利用暑期做了一些公务员考试的行测试题，并十分关注网上论坛发布的大公司测评题，才在网上测评中收获了意想不到的效果。

如果说简历考验求职“硬实力”，那么面试则是考验求职者的“软实力”。作为一个性格内向、不善言辞的工科生，我不得不需要面对面试官的层层设问，度过面试这样一个于我而言最迷茫、最煎熬的阶段。

一般的公司都会有两轮面试，首轮面试是小组群面，主要考察应聘者合作、协调、沟通、总结的综合能力。参加群面之前，我通过在网上各论坛认真取经，了解到无领导小组讨论要分配每个组员角色，具体有 Leader、Time keeper、Reporter、建议者等，但在实际的无领导小组讨论中，求职者往往很难抓住自己的身份。我印象最深的是美的电器的小组群面，考题是为一个拥有小孩的三口之家设计家用热水器。听到这个题目时，我脑袋瞬间就蒙了，因为这与我之前准备的话题讨论完全不一样，无奈之下，我只能结合专业知识尽量向这个方向靠拢。在观点陈述阶段，我由于紧张而结结巴巴、观点不明确。小组讨论期间也抢不到话语权，只能默默发表自己的建议，帮助Leader完善设计观点。但当时我们小组最大的问题在于方案意见无法统一，结果导致讨论严重超时，无法汇报最终设计方案，整个小组都被淘汰。

这次失败的群面使我深深意识到自己能力的不足，与那些优秀应聘者差距明显。此后的每次小组群面中，我都会去观察那些表现出色的应聘者，学习他们的沟通、总结能力，从模仿到尝试积极发言。此外，为了提高自己的沟通和逻辑思维能力，我每晚还经常拉着室友针对一些话题展开讨论。所幸的是，最终我顺利通过了蓝月亮、南京金龙等公司的群面。群面的经验告诉我，你不一定要做表现最突出的那个人，但一定要成为小组讨论中不可或缺的一员。

硕士应聘者的终面大多是一对一的专业面试，面试官会结合我们的简历来考察我们对专业知识的掌握，了解我们的性格特点等。为此，我们要提前准备一个两分钟左右的简短自我介绍，主要从学习经历、竞赛奖励、项目实践、科研成果等方面介绍，提前熟背能缓解我们在专业面试开始前的紧张。此外，自我介绍也要有一定创新性，能灵活结合不同应聘岗位需求来突出自己相应能力。我们还要表现得礼貌、诚恳，不过多炫耀自身能力，而主要谈论自己与应聘岗位相匹配的职业能力。我在面试中广核时，投递的岗位只是与化学类相关，但与自己的课题差距甚远。我清楚记得当面试官问我是否学过核化学课程、是否了解核电站污水处理技术等问题时，我心里咯噔了一下。随后我还是诚实地回答道自己没有学过这方面的课程，并努力结合自己的化学基础知识，谈了谈自己与这方面有联系的项目研究，提出了将自己的研究领域运用到污水处理方面的可行性，最终赢得了面试官的认可。针对自己不了解的面试问题，一方面我们应该诚实回答，另一方面也应巧妙地转移话题，逐渐引导到我们熟悉的专业领域。

珍惜最后的提问机会，尤其是技术面的提问机会，不要像我一样一开始只是以“没有什么问题”作为结尾。技术面的面试官大多是部门leader，他们往往最了解你以后要做的工作。我们对offer的最终抉择通常以平台、薪资、部门职能（发展前景）等为考量，前二者尚可在网上找到，但部门具体信息不能。技术面的面试官才是你最快捷、准确获取部门信息的风口，所以一定要珍惜你的提问机会。

那么该问一些什么呢？你应该问你关心的事情。

例如我关心的点主要有：部门技术实力、部门有多少人、入职后有哪些可选的方向、对应届生的培训相关政策等。你要明白，这是你的第一份工作，你应该问你所关心、在意的那些点，且在最后选择offer时，这些信息尤为重要。

虽然在求职过程中听到很多人说研究生比本科生更好找工作，但实际上研究生的研究方向会在很大程度上限制他们的求职范围。求职注定是一个艰辛的过程，这个过程中难免会在和身边优秀同学们的对比下产生自我怀疑等负面情绪。这时我们需要调整好心态，坚信每个人都有自己的归宿，后拿到的offer并不比先拿到的offer差。放宽心，再给自己一段时间，相信“一份耕耘一份收获”。即使是这时的自我怀疑，也将成为求职成功后的一份收获。

在求职之路上，愿与君共勉，共同成长。