【学长学姐的职场故事】毕业三个月，中南学子在三环经历了什么

再来说说我入职三环的“神奇体验”吧~在这里，最让我不可思议的就是：领导也太接地气了吧！

入职第一天晚上，刚收拾完宿舍，就被帮带师傅领着到「同事」家做客，热情招待我们喝茶、吃水果。在聊天中才得知，这位「同事」竟是公司副总裁？！当时我和我手里的瓜都惊呆了，本以为领导会是传说中的神秘人物，没想到入职第一天就在他家里“吃瓜”。

工作中，对于新人的培养，主管我们的高层领导也从不缺席。本以为我们只是初来乍到的“小透明”，没想到每天面对诸多公务的他们，竟连我们每日的工作总结也会关心。工作群里细心查阅每个人的工作日报，总能在更高的层面上给到指点和建议，帮助我们查漏补缺，在项目开展中完美避开不少大坑小坑。项目汇报上，他们甚至还能记得每个人的工作内容并询问进展。

这些都让我们实实在在感受到，领导也是我们的工作伙伴，是我们的生活朋友。

这里的“重量”指的是受重视的程度。这段时间最真切的感受就是，公司总会把新人放在很重要的位置。

刚入职便能接手项目，是对新人的信任；安排帮带师傅针对性指导，是对新人的栽培；生活中体贴入怀的照顾，是对新人的关爱。

公司有时候会组织户外团建、聚餐等活动，我虽然是外地人，也能感受到“家”的温暖。在入职之前，我没想到自己可以这么迅速摆脱异地的不适，一秒切换“本地人”模式！

入职近三个月，我已陆续参与了三个工作项目。因为前面有帮带师傅开路，所以在项目开展中，我都会习惯性地沿用原有的思路与做法，来进行实验与结果验证。

一开始接到J项目任务时，我仍旧循规蹈矩地按照模板进行，但在开展过程中，出于好奇和探索欲，我无意间萌生了新想法。由于自身经验不足，始终不敢迈出执行那一步。带着新想法，我找到师傅和团队小伙伴开启头脑风暴模式。

在师傅的鼓励下，我开始尝试新旧两条思路并行。最后经过反复验证得出，两条路线均可通行，虽是得到不一样的结果，但最终成果均能达标。

这成为目前我在三环上的最重要的一课。“创新”二字几乎已刻进每个三环人的DNA，在原有思路的基础上，我们也需要积极开拓新想法，更需要有勇气和胆量去执行，或许就能打开新世界的大门。

工作汇报是进阶的跳板

千万不要把工作汇报当成负担，相反，这是我们进阶升级的跳板。

回看这段时间的工作报告，对于文献的查阅与收获、工作进度与存在问题、工作计划等都尽数其中，针对重要工作内容更是做了详尽的文档总结，这些都详细地记录着我一路的成长足迹。

每一次汇报，都能让我收获颇多。我逐渐懂得工作计划要分轻重缓急，团队协作中及时紧密的沟通交流最重要，也能够在项目过程中及时准确地避坑。总之，每一次工作汇报，都是对自己的一次升级改造。

（工作汇报中）