“六险二金”这一概念是在“五险一金”的基础上形成的，“五险一金”指的是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。经国家规定，所有用人单位都必须为劳动者缴纳。而“六险二金”相较“五险一金”增加了补充医疗保险和企业年金。其中，需要注意的是，补充的这“一险一金”均是由国家宏观指导、企业内部决策执行。即：是否拥有这增加的“一险一金”，全看用人单位的政策！

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具体内涵

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“六险二金”一般由单位和个人共同缴纳，职工的个人应缴费部分由单位从应发工资中代扣代缴。缴费比例因地区不同各不相同。缴纳“六险二金”后，我们可以通过社保所在地劳动保障网、电话12333、微信、支付宝等多种方式，查询自己社保的缴纳情况。其中工伤保险和生育保险等只由单位缴费，员工不需缴费的险种只能查询到是否缴纳。

1.法律规定，企业需要给试用期员工缴纳社保费用并支付试用期工资，如企业未履行，劳动者可以通过劳动仲裁提出申请，要求企业补缴以及支付赔偿金。

2.企业与员工签订的“放弃缴纳社保声明”在法律上是无效的！社会保险是国家强制保险，为职工办理保险是用人单位法定义务。

3.住房公积金是国家强制险种，是企业必须为员工缴纳的。

4.养老保险只要交够十五年，就能在满足规定退休标准后领取养老金，保障基本生活。但缴费越高，缴费年限越长，以后养老金也就越高。

5.对于女性来说，生育保险除报销部分孕期费用外，还有产假工资和生育津贴，生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。而对于男性来说，生育保险保障了其陪产假，计划生育医疗费用的报销，并且若妻子是已进行失业登记的全职家庭主妇，就可以在符合当地社保规定的情况下给妻子使用自己的生育保险。

6.社保最好不要断缴，断缴期间会影响医疗保险报销。根据各地不同政策影响不同，一般超过三个月，则医保连续缴费时间清零，重新缴纳后，医保连续缴纳年限从0开始计算，通常会影响医疗报销额度。

7.法律规定缴纳基数（即缴费比例中的分母）为劳动者上一年度的月平均工资，新员工按照入职首月的工资进行核定，部分用人单位可能降低劳动者缴纳基数，甚至直接以当地最低工资标准进行缴纳，所以各位在签订合同时要与用人单位协商清楚相关问题，以便维护自身权益。

8.企业年金是自愿进行缴纳的，没有缴费年限要求，企业缴费越高则收益越高。达到规定退休条件后就可以选择一次提现或每月领取，出国、身故等情况下也可以领取。但劳动者在缴纳时也要仔细考虑，若工作年限太短，企业年金不一定会按预期进行发放。

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作为单位人才招聘的福利待遇，“六险二金”为职工织好保障网。即将步入职场的各位，一定要擦亮眼睛，维护好自身权益哦！